Das Siegener Modell zur Arbeitsteilung in der Technischen Kommunikation
- Presentation
- Management & Leadership
- 05. November
- 14:00 - 14:45 PM (CET)
- C7.1
- finished Presentation Slides
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Maximilian Tauchnitz
- Schmeling + Consultants GmbH
Contents
Das Arbeitsumfeld in der Technischen Redaktion verändert sich zunehmend. Technologische Entwicklungen erfordern neue Kompetenzen und Spezialisierungen. Der Fachkräftemangel dominiert den Arbeitsmarkt. In diesem Spannungsfeld werden neue Ansätze gebraucht.
Wir haben eine Systematik entwickelt und stellen Ihnen das Siegener Modell mit seinen Bausteinen zur Arbeitsteilung, Karriere- und Ressourcenplanung in Theorie und Praxis vor. Kern des Siegener Modells sind 26 verschiedene Tätigkeits- und Kompetenzprofile. Wir stellen die Entwicklungsschritte und Ergebnisse exemplarisch vor.
Im Ausblick gehen wir auf die mögliche Nutzung in verschiedenen Kontexten ein, insbesondere innerhalb der Redaktion und welche Veränderungen im Feld der Aus- und Weiterbildung zu erwarten sind. Dabei werden Elemente wie gezieltes Onboarding sowie Karriereentwicklung und Mitarbeitermotivation dargestellt.
Organisieren sie ihre wertvollste Ressource Personal zukunftsfähig für eine starke und kompetente Redaktion.
Takeaways
Was ist die Zukunft unserer Arbeitsweise in der Technischen Redaktion? Sie lernen ein neues modulares Modell zur Arbeitsteilung sowie neue Strategien zur Karriereplanung und Ressourcenplanung kennen.
Prior knowledge
Der Vortrag richtet sich insbesondere an:
- Redaktionsleiter:innen und Führungskräfte
- Personen im Bereich Aus- und Weiterbildung
- Personen im Bereich Recruiting